Архів ‘Трудові відносини у фермерському господарстві’

Зразок заяви про прийняття на роботу працівника

полеКожна людина хоча б раз в житті влаштовувалася на роботу. Як відомо, при цьому потрібно подати відповідним чином оформлену заяву, яка б засвідчувала Ваше бажання влаштуватися на роботу. Зокрема, така заява обов”язково повинна бути засвідчена Вашим підписом та повинна містити дату написання документу. Нижче наводимо бланк та зразок заяви про прийняття працівника на роботу. Читати повністю »

Трудовий договір для сезонної роботи бланк

поле

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ДЛЯ СЕЗОННОЇ

РОБОТИ НА ЯГІДНИХ ТА ФРУКТОВИХ ГОСПОДАРСТВАХ

Сторони трудового договору:

Работодавець____________________________________________________________________

Робтіник ________________________________________________________________________

Вище вказаний робітник зобов’язується за встановлену платню виконувати зазначену йому роботу вище вказаним ________________________роботодавцем,  під його керівництвом та наглядом за наступних умов:

Дата початку робочого терміну:_____________________________________________________ Читати повністю »

Приймаєте працівника на роботу – оформіть трудовий договір та повідомте податкову, інакше – штраф

приймаєте на роботу працівника - оформіть договір та повідомте податковуЗаконом України від 28.12.2014 р. №77-VIII внесено зміни до статті 24 КЗпП. Тепер допуск до роботи працівника можливий лише при виконанні таких умов:

  1. З ним має бути укладено трудовий договір, оформлений відповідним наказом або ж розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу.
  2. Про прийняття на роботу нового працівника слід обов’язково надати інформацію до центрального органу виконавчої влади із питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного соціального внеску (порядок встановлюється Кабміном, та на даний час ще не розроблений).

В то же час, реєстрацію трудового договору з працівником у державній службі зайнятості проводити не потрібно.

Вище згаданим законом було внесено зміни і до статті 265 КЗпП, в якій говориться про покарання в разі порушення законодавства про працю. Читати повністю »

Виплата зарплати в мінімальному розмірі є порушенням!

Виплата мінзарплати є незаконноюЗазначимо, що у статті 95 Кодексу законів про працю України сказано, що мінімальною заробітною платою вважається заробітна плата, розмір якої дорівнює законодавчо встановленому розміру заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

При цьому оплачувати працю робітника на рівні мінімальної заробітної плати можна лише за виконання ним простої некваліфікованої роботи. Читати повністю »

Колективний договір ЗРАЗОК

Зареєстровано:                                           Схвалено загальними 

                                                                                                                                                                                             зборами трудового колективу

Виконком міської Ради                               

реєстраційний номер_______               Протокол № ________                                                                                     

від “_____”__________200__ р.             від “___”_________200__р.

 

Міський голова        ___________

 

 

 Колективний    договір

 

між власником і колективом робітників

ФГ «_________» на 20__ рр.

 

м.__________

 

 

Загальні положення.

 

  1. Мета укладення колективного договору.

 

       Цей договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і власника з питань, що є предметом цього договору.

Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Закону України “Про колективні договори і угоди”, інших актів законодавства, генеральної, галузевої і регіональної угод.

Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективної роботи підприємства, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників. Читати повністю »


Ваш e-mail: *
Ваше ім"я: *